Hỏi: Từ ngày 01/8/2024 đến ngày 31/8/2024, tôi đã đi làm muộn 02 ngày và bị Công ty phạt tiền tổng cộng là 1.000.000 VNĐ (tương ứng với 500.000 VNĐ/ngày). Theo quy định pháp luật thì Công ty có quyền phạt tiền người lao động không?
Trả lời:
Theo quy định tại Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 127. Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
- Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
- Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.”
Theo quy định trên thì người sử dụng lao động không được dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
Nếu vi phạm, họ sẽ phải chịu phạt theo quy định tại Khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:
“Điều 19. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
- Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
…
- b) Dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;
…”
Theo các quy định trên thì hành vi phạt tiền người lao động là một trong những hành vi bị nghiêm cấm.
