Luật BHXH năm 2024 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT năm 2024 (sẽ có hiệu lực từ ngày 01/07/2025) đã có quy định chuyển tiếp về việc xử lý các khoản nợ BHXH, BHTN, BHYT chưa hoàn tất tính đến ngày 30/06/2025. Cụ thể:
- Tại khoản 12, Điều 141 Luật BHXH 2024 quy định: Đối với số tiền BHXH bắt buộc, BHTN mà người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng theo quy định của Luật BHXH 2014, Luật Việc làm 2013 nhưng đến hết ngày 30/06/2025 mà không đóng hoặc không đóng đầy đủ thì được xử lý theo quy định về chậm đóng, trốn đóng của Luật BHXH 2024.
- Tại điểm d, khoản 5, Điều 3 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT năm 2024 quy định: Đối với số tiền bảo hiểm y tế mà người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng theo quy định của Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12 (được sửa đổi, bổ sung bởi Luật số 32/2013/QH13, Luật số 46/2014/QH13, Luật số 97/2015/QH13, Luật số 35/2018/QH14, Luật số 68/2020/QH14và Luật số 30/2023/QH15) nhưng đến hết ngày 30/06/2025 mà không đóng hoặc không đóng đầy đủ thì được xử lý theo quy định về chậm đóng của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT năm 2024.
Như vậy, từ ngày 01/07/2025, các khoản chậm đóng/trốn đóng này sẽ được xử lý theo quy định mới tại Điều 40, 41 của Luật BHXH năm 2024 và khoản 34, Điều 1 của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT năm 2024 với các chế tài nghiêm khắc hơn, bao gồm:
- Bắt buộc đóng đủ số tiền chậm đóng/trốn đóng; nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế chậm đóng/trốn đống và số ngày chậm đóng/trốn đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp, quỹ bảo hiểm y tế.
- Xử phạt vi phạm hành chính (hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự đối với hành vi trón đống) theo quy định của pháp luật.
- Không xem xét danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.
Vì vậy, để tránh các rủi ro pháp lý và chi phí xử lý vi phạm cao hơn, quý đơn vị cần ưu tiên xử lý dứt điểm các khoản nợ BHXH, BHTN, BHYT còn tồn đọng trước ngày 01/07/2025.
